Como contratar jovem aprendiz? Veja os direitos, requisitos e como abrir vaga

Quer saber como contratar jovem aprendiz? Então, confira aqui as principais informações sobre como, direitos, regras e muito mais!

Mesmo após mais de duas décadas de existência, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como contratar um jovem aprendiz e os benefícios de investir nesse tipo de contratação. No artigo abaixo abordaremos tudo o que você precisa saber para como contratar um jovem aprendiz!

(Imagem: Reprodução/Web)

O que é o programa Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa que ganhou força a partir da Lei 10.097, de 2000, popularmente conhecida como Lei da Aprendizagem.

Essa legislação foi criada com dois objetivos principais:

  1. Regulamentar o trabalho de adolescentes.
  2. Fomentar a criação e o preenchimento de vagas de emprego por meio de programas de aprendizagem.

Assim, surgiu a figura do jovem aprendiz, acompanhada pelo desenvolvimento de programas voltados para a capacitação e inserção de jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho.

Atualmente, a lei estabelece que empresas de pequeno a grande porte devem ter entre 5% e 15% de seus colaboradores contratados nessa modalidade.

Quem pode ser um Jovem Aprendiz?

Qualquer pessoa com idade entre 14 e 24 anos pode se candidatar a uma vaga de jovem aprendiz, desde que esteja matriculada em curso regular de ensino fundamental ou médio, ou que já tenha concluído o ensino médio, caso seja pessoa com deficiência.

É importante ressaltar que o jovem aprendiz precisa cumprir os requisitos estabelecidos pelo programa de aprendizagem da empresa, além de estar disposto a conciliar estudos e trabalho durante sua participação no programa.

(Imagem: Reprodução/Web)

Vantagens de contratar um Jovem Aprendiz?

Contratar um jovem aprendiz traz diversas vantagens para as empresas, tais como:

  1. Cumprimento da Lei: Ao reservar vagas para jovens aprendizes, a empresa está em conformidade com a legislação trabalhista.
  2. Formação de Novos Talentos: O programa de aprendizagem proporciona aos jovens uma formação prática e teórica, preparando-os para o mercado de trabalho e contribuindo para a formação de novos talentos.
  3. Renovação e Diversidade: A contratação de jovens aprendizes traz uma perspectiva fresca e diversificada para a empresa, permitindo a renovação constante de ideias e perspectivas.
  4. Incentivo à Educação: Ao conciliar trabalho e estudo, os jovens aprendizes são incentivados a continuar sua educação, o que contribui para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
  5. Redução de Turnover: Investir na formação e no desenvolvimento dos jovens pode aumentar a sua lealdade e comprometimento com a empresa, reduzindo o turnover e os custos associados à rotatividade de funcionários.
  6. Contribuição para a Comunidade: Ao participar do programa de aprendizagem, a empresa contribui para o desenvolvimento da comunidade ao oferecer oportunidades de emprego e capacitação para os jovens locais.

Essas são apenas algumas das vantagens de contratar um jovem aprendiz. Além de cumprir com suas responsabilidades sociais e legais, as empresas também se beneficiam do potencial e do entusiasmo trazidos por esses jovens colaboradores.

Quem pode contratar um Jovem Aprendiz?

De acordo com a legislação trabalhista atual, empresas com pelo menos sete colaboradores devem reservar entre 5% e 15% de suas vagas para jovens aprendizes, ou seja, aqueles com idade entre 14 e 24 anos.

Essa cota deve ser calculada com base no total de empregados cujas funções exigem formação profissional.

Se precisar de ajuda para calcular o número ideal de aprendizes para sua empresa, recomendamos o uso da calculadora de cotas gratuita disponibilizada pela Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração (Renapsi).

Quanto deve ser a remuneração do Jovem Aprendiz ?

A média salarial do cargo de Jovem Aprendiz no Brasil é de R$ 1.034 por mês. A remuneração variável para esse cargo nessa localização é de R$ 104, com variação entre R$ 67 e R$ 359.

Seguindo esses passos, você estará preparado para contratar e integrar jovens aprendizes em sua empresa, proporcionando-lhes uma oportunidade valiosa de desenvolvimento profissional.

Shenya Thays
Escrito por

Shenya Thays

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