Profissionais de saúde mental nas empresas

Ter acesso a profissionais de saúde mental nas empresas é algo muito importante. Então, continue lendo para entender qual o papel desses profissionais no ambiente de trabalho, os benefícios que eles trazem para profissionais e empresas e muito mais!

O papel dos profissionais de saúde mental nas empresas 

Os profissionais de saúde mental atuam no ambiente corporativo de diversas formas, proporcionando suporte emocional, prevenindo doenças psicológicas e ajudando os colaboradores a lidar com desafios profissionais e pessoais.

A presença desses profissionais cria um ambiente no qual os trabalhadores se sentem mais acolhidos e motivados, reduzindo problemas emocionais que podem afetar o desempenho e a produtividade.  

Sendo assim, algumas das suas principais funções podem incluir, por exemplo:

• Atendimento psicológico individual: funcionários podem recorrer a sessões terapêuticas para lidar com ansiedade, estresse e outros desafios emocionais;
• Palestras e workshops sobre saúde mental: psicólogos e terapeutas podem promover treinamentos para conscientizar sobre a importância do bem-estar emocional;
• Aconselhamento para líderes e gestores: direcionamento sobre como lidar com equipes de forma humanizada e reduzir o impacto negativo de cobranças excessivas;
• Intervenção em momentos de crise: suporte para situações críticas, como conflitos internos, demissões e mudanças organizacionais bruscas.  

Benefícios da presença de profissionais de saúde mental nas empresas

A presença de profissionais de saúde mental nas empresas pode trazer várias vantagens tanto para a empresa, quanto para os colaboradores. Confira a seguir os principais:

1. Redução do estresse e burnout  

A pressão por resultados, prazos apertados e a alta competitividade podem levar ao esgotamento profissional. 

Porém, com um suporte adequado, os colaboradores aprendem a gerenciar melhor o estresse e evitar o burnout.  

2. Aumento da produtividade

Funcionários emocionalmente saudáveis costumam ser mais engajados e eficientes. 

Afinal, quando a mente está equilibrada, a concentração e a criatividade aumentam, beneficiando tanto o profissional, quanto a empresa.  

3. Melhoria no clima organizacional

Empresas que investem no bem-estar dos funcionários tendem a ter um ambiente de trabalho mais harmonioso, onde há menos conflitos e mais colaboração entre equipes.  

4. Redução do afastamento

Problemas de saúde mental são uma das principais causas de afastamento do trabalho. 

No entanto, ao oferecer suporte emocional, a empresa tem a chance de reduzir faltas frequentes e evitar a alta rotatividade de funcionários.  

5. Maior satisfação e retenção de talentos

Atualmente, os trabalhadores valorizam empresas que se preocupam com sua qualidade de vida. 

Por isso, a presença de psicólogos e terapeutas no ambiente corporativo pode ser um diferencial para atrair e reter bons profissionais.  

Principais desafios e como superá-los

Apesar da importância da saúde mental, muitos funcionários ainda têm receio de buscar esse tipo de ajuda. 

Um dos principais desafios é o medo do julgamento, já que muitos acreditam que falar sobre saúde mental no trabalho pode ser visto como fraqueza. No entanto, buscar ajuda mostra maturidade e autoconhecimento.

Outro desafio são as dúvidas sobre a confidencialidade. Porém, vale lembrar que o atendimento psicológico é sempre sigiloso e nada do que você conversar com o profissional será compartilhado com seu chefe ou colegas.

Portanto, se sua empresa oferece esse tipo de suporte, aproveite! E se ainda não há profissionais de saúde mental no seu local de trabalho, vale a pena sugerir essa iniciativa ao RH.

Além disso, se você tem enfrentado ansiedade, estresse ou outras questões relacionadas no ambiente de trabalho, também pode procurar um profissional por conta própria.

Lembre-se que manter a saúde mental em dia é importante não só para ter um bom desempenho profissional, mas também porque isso pode impactar todas as áreas da sua vida.

Written by

Daniele Freitas