¿Puede ser joven aprendiz cualquiera que ya haya tenido un contrato formal? lo que dice la ley

¿Es posible convertirse en un joven aprendiz incluso si tienes una licencia firmada? ¡Te ayudamos a descubrirlo! Vea aquí lo que dice la ley sobre Portafolio firmado y joven aprendiz. y también si encajas en las opciones legales, así como plazos y detalles que pueden ayudarte a conciliar tus estudios y trabajo, sin tener problemas con la ley.

CLT y Joven Aprendiz: todo lo que necesitas saber

La pregunta parece sencilla, pero mucha gente no sabe si quien ya tiene una tarjeta registrada, En realidad, puede convertirse en un joven aprendizy trabajar mientras estudias.

Y lo que nos ayudará a responder esta pregunta es la propia legislación. Actualmente existe la ley nº 10.097 de 2000. Y en ella se define todo lo que debemos saber sobre el Joven Aprendiz.

Por tanto, la respuesta es sencilla y muy directa: cualquiera que ya tenga un permiso de trabajo también puede convertirse en joven aprendiz. Pero preste la máxima atención a los detalles de la ley.

Por lo tanto, es importante entender que la Ley de Jóvenes Aprendices tiene requisitos específicos a la hora de contratar jóvenes. Y estos requisitos no existen cuando hablamos de un contrato de trabajo convencional.

Por tanto, si ya has sido trabajador, ten cuidado porque Este tipo de contrato es totalmente diferente. Por lo tanto, presta atención a los detalles para no quedar perdido.

EL programa de aprendizaje Ofrece una combinación de teoría y trabajo práctico en el aula, orientado al desarrollo profesional de los jóvenes.

¿Qué tiene de especial el contrato Joven Aprendiz?

Como comentábamos, el estilo de contrato de Joven Aprendiz no es lo mismo que un contrato de trabajador convencional. Por lo tanto, si ya has trabajado con un contrato formal, sentirás la diferencia.

Teniendo esto en cuenta, los principales elementos que destacarán son:

• Hay un tipo especial de contrato.: el contrato de joven aprendiz es un contrato especial porque aquí no se aplican las normas que se aplican a un empleador común, incluyendo salario (hay salario, pero diferenciado).
• carga de trabajo diferenciado: se reduce la jornada laboral, ya que debe ser compatible con la asistencia escolar del joven, es decir, no trabajan 8 horas diarias;
• La contratación de jóvenes aprendices tiene fecha límite: el contrato de aprendizaje puede durar hasta dos años;
• Beneficios: el joven aprendiz tiene derecho a salario mínimo/hora, vacaciones, 13º salario, FGTS con tarifa reducida (2%) y otras prestaciones previstas por la ley.

Es decir, en todos los ámbitos que la ley beneficia al Joven Aprendiz, lo encontrará en su contrato. Por otra parte, cuando el CLT sea perjudicial para los jóvenes, no se aplicará.

¿Qué se necesita para convertirse en un Joven Aprendiz?

Incluso si tienes un contrato formal, se deben cumplir los requisitos. Por tanto, es necesario demostrarlos mediante documentos. Por lo tanto, necesitarás convertirte en aprendiz:

• Edad mínima: entre 14 y 24 años, excepto personas con discapacidad (sin límite de edad para PcD);
• Nivel educativo: matriculado y asistiendo a la escuela o curso en el que fue contratado;
• Disponibilidad: el estudiante debe demostrar que puede combinar las actividades prácticas en la empresa con la formación teórica ofrecida por instituciones cualificadas.

Por lo tanto, si ya se cuenta con un contrato de trabajo formal y se desea incorporar al programa de jóvenes aprendices, es necesario verificar la compatibilidad de los contratos y, posiblemente, rescindir el contrato actual para incorporarse al programa.

Convertirse en un joven aprendiz es una excelente oportunidad para aquellos que quieren estudiar y no quieren quedarse atrás en el mercado laboral.

Escrito por

Cindy Borges

Maestro, escritor por amor y pianista de corazón.