10 Derechos de los jóvenes aprendices en el trabajo: descubre cómo solicitarlos

Si estás interesado en las vacantes disponibles a través del programa, es sumamente importante que sepas cuáles son las Derechos del joven aprendiz en el trabajo. Con esto en mente, hemos traído aquí la lista completa de derechos del Joven Aprendiz en el trabajo, ¡además de una guía paso a paso sobre cómo solicitarlos!

¿Cuáles son los 10 derechos de los jóvenes aprendices en el trabajo?

Los jóvenes aprendices tienen una serie de derechos garantizados por la legislación brasileña, principalmente según la Ley de Aprendizaje (Ley nº 10.097/2000) y el Decreto nº 5.598/2005.

Aunque se trata de un trabajo a tiempo parcial, los jóvenes aprendices pueden beneficiarse igualmente que un trabajador permanente.

A continuación, podrás consultar los 10 derechos de los Jóvenes Aprendiz en el trabajo e incluso aprender cómo realizar la solicitud.

Portafolio firmado

El joven aprendiz deberá tener un contrato de trabajo especial, con una duración máxima de dos años, salvo que se trate de una persona con discapacidad.

Jornada laboral reducida

La jornada laboral del aprendiz deberá ser de un máximo de 6 horas diarias, pudiendo llegar a 8 horas diarias si el joven ya ha finalizado la educación primaria, siempre que las horas destinadas al aprendizaje teórico se calculen durante este período.

Remuneración

El aprendiz tiene derecho a un salario mínimo por hora, proporcional a las horas trabajadas, respetando el salario mínimo de la categoría profesional o el salario mínimo, el que resulte más favorable.

vacaciones pagadas

Los jóvenes aprendices tienen derecho a vacaciones, que deben coincidir con las vacaciones escolares cuando sean menores de 18 años. Las vacaciones deben ser pagadas y no pueden otorgarse durante el tiempo de clase.

13º salario

Al igual que los demás trabajadores, el aprendiz tiene derecho a un decimotercer salario, proporcional a la duración del servicio prestado durante el año.

Bono de transporte

El empleador debe proporcionar vales de transporte al aprendiz para que pueda desplazarse desde su casa al trabajo y a su domicilio, según lo previsto en la legislación.

Derechos de seguridad social

El aprendiz está asegurado por la Seguridad Social y tiene derecho a prestaciones de seguridad social, como cualquier otro trabajador, mediante cotizaciones. ¡Vea los ejemplos a continuación!

• Subsidio de enfermedad;
• Pensión por muerte;
• Pago por maternidad;
• Jubilación por invalidez;
• INSS;
• Entre otros.

FGTS

Inicialmente, el Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio (FGTS) para el aprendiz es de 2% sobre la remuneración.

Seguro de accidentes de trabajo

Si sufre un accidente de trabajo o enfermedad, es obligación del empleador cubrir los costos del salario del aprendiz durante los primeros 15 días de ausencia.

Seguro de desempleo

Finalmente, tenemos el seguro de desempleo, cuyo monto se calcula utilizando el promedio de los últimos tres salarios que recibió la persona y lo realiza Caixa Econômica Federal.

¿Cómo solicito los derechos de Joven Aprendiz en el trabajo?

En principio, para solicitar derechos como Joven Aprendiz en el trabajo es imprescindible entender primero cuáles son dichos derechos según la legislación laboral vigente.

Luego verifique su contrato de trabajo para asegurarse de que se cumplan todas las condiciones acordadas.

Entonces, si hay irregularidades, comuníquese con su empleador de manera cortés y respetuosa, presentando pruebas, e intente resolver la situación directamente.

Si no lo consigue, póngase en contacto con los organismos de inspección del trabajo competentes de su país.

Escrito por

juliana raquel