¿Un joven aprendiz gana el decimotercer salario? Ver reglas y beneficios

Mucha gente se pregunta si Joven aprendiz gana su decimotercer salario. Y si también tienes curiosidad por saber si los Jóvenes Aprendices tienen derecho a esta retribución extra, debes saber que escribimos este artículo para aclarar esta cuestión. Así que sigue siguiéndonos para saber si Joven aprendiz gana su decimotercer salario y otra información importante.

¿El joven aprendiz gana el decimotercer salario?

El Programa Joven Aprendiz puede ser una excelente oportunidad para que jóvenes entre 14 y 24 años se inserten en el mercado laboral y tengan la posibilidad de compaginar empleo con estudios. 

Sin embargo, surgen muchas dudas sobre los derechos laborales de estos jóvenes, especialmente en relación al salario 13. 

Entonces, debes saber que según la legislación laboral, el Joven Aprendiz tiene derecho al decimotercer salario, como cualquier otro trabajador con contrato formal. 

Reglas para pagar el salario número 13 del Joven Aprendiz

El pago del salario 13 al Joven Aprendiz sigue las mismas reglas que se aplican al resto de trabajadores con contrato formal. Mira cuáles son a continuación:

• Proporcionalidad: el valor del día 13 se calcula en función de los meses trabajados en el año. Por cada mes de trabajo, el aprendiz adquiere derecho a 1/12 del salario;
• Plazo de pago: el plazo de pago debe ser el mismo que el de los demás trabajadores;
• Igualdad de derechos que el resto de empleados: el Joven Aprendiz es contratado bajo el régimen CLT, que garantiza los mismos derechos, incluido el 13º salario.

¿Cuándo recibe el Joven Aprendiz su decimotercer salario?

El Joven Aprendiz recibe el salario número 13 en dos cuotas, siguiendo las mismas reglas que el resto de trabajadores contratados bajo el régimen CLT. 

Por lo tanto, la primera cuota deberá pagarse antes del 30 de noviembre, mientras que la segunda cuota deberá pagarse antes del 20 de diciembre. 

Si el aprendiz abandona la empresa antes de estos plazos, recibirá el decimotercer pago proporcional al tiempo trabajado en el momento de la extinción del contrato.

¿Cómo se calcula el beneficio?

Como ocurre con el resto de empleados, el valor del decimotercer salario del Joven Aprendiz es proporcional a su tiempo de trabajo. 

Por tanto, por cada mes trabajado, el aprendiz recibe 1/12 de su salario. Entonces, si el joven trabajó todos los meses del año, recibirá el salario completo como 13. 

Sin embargo, si el aprendiz no completa un año en la empresa, recibirá el importe correspondiente a los meses trabajados.

Por ejemplo, si el aprendiz trabajó durante 6 meses en la empresa y el salario mensual es de 1.000 R$, el aprendiz tendrá derecho a R$500 como decimotercer salario.

Otros beneficios del programa Joven Aprendiz

Además del decimotercer salario, el joven aprendiz tiene derecho a otros beneficios. Consulta los principales a continuación:

• Contrato firmado: el contrato de Joven Aprendiz se rige por la CLT, que garantiza los derechos laborales;
• Vacaciones pagadas: el Joven Aprendiz tiene derecho a vacaciones, las cuales deben coincidir con el período de vacaciones escolares, para garantizar que el joven no pierda el foco en los estudios;
• Bono de transporte: es obligatorio presentar un bono de transporte para que el aprendiz pueda desplazarse al lugar de trabajo;
• FGTS: el Fondo de Garantía de Antigüedad es también un derecho garantizado a los Jóvenes Aprendices. La tarifa aplicada es 2%, inferior a la de los trabajadores comunes, pero el beneficio es el mismo;
• Jornada reducida: la jornada laboral del Joven Aprendiz es de un máximo de 6 horas diarias. Si el aprendiz ya completó la secundaria, la jornada laboral puede ser de hasta 8 horas diarias;
• Curso de formación: además de trabajar en la empresa, el aprendiz tiene la posibilidad de participar en un curso de formación ofrecido por la institución para asegurar su desarrollo profesional;
• Seguro de desempleo: en casos de despido improcedente, el Joven Aprendiz puede tener derecho a un seguro de desempleo, al igual que el resto de trabajadores.

Como viste arriba, el Joven aprendiz gana su decimotercer salario, además de otros beneficios, así como otros trabajadores contratados bajo el régimen CLT. 

Esto puede hacer del programa una gran oportunidad para que los jóvenes adquieran experiencia profesional y al mismo tiempo cuenten con los derechos y garantías de un trabajador formal.

Escrito por

Daniele Freitas