Kann jemand, der bereits einen formellen Vertrag hat, ein junger Azubi sein? Was das Gesetz sagt

Ist es möglich, ein zu werden? junger Lehrling auch wenn Sie einen unterschriebenen Vertrag haben? Wir helfen Ihnen, es herauszufinden! Sehen Sie hier, was das Gesetz dazu sagt unterschriebenes Portfolio und junger Lehrling und auch, ob Sie in die rechtlichen Möglichkeiten passen, sowie Fristen und Details, die Ihnen dabei helfen können, Studium und Beruf in Einklang zu bringen, ohne mit dem Gesetz in Konflikt zu geraten.

CLT und Young Apprentice: alles, was Sie wissen müssen

Die Frage scheint einfach, aber viele Menschen wissen nicht, ob der bereits eine registrierte Karte hat, Tatsächlich, kann ein junger Lehrling werdenund neben dem Studium arbeiten.

Und was uns bei der Beantwortung dieser Frage helfen wird, ist die Gesetzgebung selbst. Derzeit gibt es das Gesetz Nr. 10.097 von 2000. Darin ist alles definiert, was wir über den jungen Lehrling wissen müssen.

Deshalb ist die Antwort einfach und ganz direkt: Wer bereits eine Arbeitserlaubnis hat, kann auch Junglehrling werden. Achten Sie jedoch maximal auf die Einzelheiten des Gesetzes.

Daher ist es wichtig zu verstehen, dass das Junglehrlingsgesetz besondere Anforderungen an die Einstellung junger Menschen stellt. Und diese Anforderungen bestehen nicht, wenn es sich um einen herkömmlichen Arbeitsvertrag handelt.

Seien Sie daher vorsichtig, wenn Sie bereits Arbeitnehmer waren Diese Art von Vertrag ist völlig anders. Achten Sie daher auf Details, um am Ende nicht ratlos zu sein.

DER Lernprogramm bietet eine Kombination aus Unterrichtstheorie und praktischer Arbeit, die auf die berufliche Entwicklung junger Menschen abzielt.

Was ist das Besondere am Young Apprentice-Vertrag?

Wie bereits erwähnt, ist der Vertragsstil für junge Lehrlinge nicht derselbe wie ein herkömmlicher Arbeitnehmervertrag. Wenn Sie also bereits mit einem formellen Vertrag gearbeitet haben, werden Sie den Unterschied spüren.

Vor diesem Hintergrund sind die wichtigsten Elemente, die hervorstechen:

• Es gibt eine besondere Vertragsart: Der Junglehrlingsvertrag ist ein Sondervertrag, da die Regeln, die für einen gewöhnlichen Arbeitgeber gelten, hier nicht gelten, inklusive Gehalt (es gibt ein Gehalt, aber differenziert).
• Arbeitsbelastung differenziert: Die Arbeitszeit wird reduziert, da sie mit dem Schulbesuch des Jugendlichen vereinbar sein muss, d. h. er darf nicht 8 Stunden am Tag arbeiten;
• Für die Einstellung junger Lehrlinge gibt es eine Frist: Der Lehrvertrag kann bis zu zwei Jahre haltbar;
• Vorteile: Der junge Auszubildende hat Anspruch auf einen Mindestlohn/Stunde, Urlaub, das 13. Gehalt, FGTS mit ermäßigtem Satz (2%) und andere gesetzlich vorgesehene Leistungen.

Mit anderen Worten: In allen Bereichen, in denen das Gesetz dem jungen Lehrling zugute kommt, wird er es in seinem Vertrag finden. Wo das CLT hingegen für Jugendliche schädlich ist, wird es nicht angewendet.

Was ist erforderlich, um ein junger Lehrling zu werden?

Auch wenn Sie einen formellen Vertrag haben, müssen die Anforderungen erfüllt sein. Daher ist es notwendig, sie durch Dokumente nachzuweisen. Daher müssen Sie eine Lehrlingsausbildung absolvieren:

• Mindestalter: zwischen 14 und 24 Jahren, außer für Menschen mit Behinderungen (keine Altersgrenze für PmD);
• Bildungsniveau: Eingeschrieben und Besuch der Schule oder des Kurses, in dem Sie eingestellt wurden;
• Verfügbarkeit: Der Student muss nachweisen, dass er praktische Tätigkeiten im Unternehmen mit der theoretischen Ausbildung qualifizierter Institutionen verbinden kann.

Wenn Sie also bereits über einen formellen Arbeitsvertrag verfügen und am Programm für junge Lehrlinge teilnehmen möchten, ist es notwendig, die Vereinbarkeit der Verträge zu prüfen und möglicherweise den aktuellen Vertrag zu kündigen, um dem Programm beizutreten.

Für alle, die studieren und auf dem Arbeitsmarkt nicht abgehängt werden wollen, ist eine junge Ausbildung eine hervorragende Chance.

Geschrieben von

Cindy Borges

Lehrerin, Schriftstellerin aus Liebe und im Herzen Pianistin.