10 Rechte junger Auszubildender am Arbeitsplatz: Erfahren Sie, wie Sie diese beantragen können

Wenn Sie sich für die im Rahmen des Programms verfügbaren Stellenangebote interessieren, ist es äußerst wichtig, dass Sie wissen, was das ist Rechte junger Lehrlinge am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund haben wir hier die vollständige Liste zusammengestellt Rechte des jungen Lehrlings am Arbeitsplatz, plus eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie sie anfordern können!

Welche 10 Rechte haben junge Lehrlinge am Arbeitsplatz?

Junge Auszubildende haben eine Reihe von Rechten, die durch die brasilianische Gesetzgebung garantiert werden, hauptsächlich gemäß dem Ausbildungsgesetz (Gesetz Nr. 10.097/2000) und dem Dekret Nr. 5.598/2005.

Obwohl es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt, können junge Auszubildende genauso profitieren wie ein Festangestellter.

Nachfolgend können Sie sich über die 10 Rechte junger Auszubildender am Arbeitsplatz informieren und sogar erfahren, wie Sie den Antrag stellen.

Signiertes Portfolio

Der junge Auszubildende muss einen besonderen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von maximal zwei Jahren haben, außer im Falle einer Person mit einer Behinderung.

Reduzierte Arbeitszeiten

Der Arbeitstag des Lehrlings darf maximal 6 Stunden pro Tag betragen und kann 8 Stunden pro Tag erreichen, wenn der Jugendliche bereits die Grundschule abgeschlossen hat, sofern die Stunden, die für das theoretische Lernen vorgesehen sind, in diesem Zeitraum berechnet werden.

Vergütung

Der Auszubildende hat Anspruch auf einen Mindeststundenlohn, der proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden ist, wobei der Mindestlohn für die Berufskategorie oder der Mindestlohn, je nachdem, was günstiger ist, eingehalten werden.

Bezahlter Urlaub

Junge Auszubildende haben Anspruch auf Urlaub, der mit den Schulferien zusammenfallen muss, wenn sie unter 18 Jahre alt sind. Urlaub muss bezahlt werden und kann nicht während der Unterrichtszeit gewährt werden.

13. Gehalt

Wie andere Arbeitnehmer hat der Auszubildende Anspruch auf ein 13. Gehalt, das der im Laufe des Jahres geleisteten Dienstzeit entspricht.

Transportgutschein

Der Arbeitgeber muss dem Auszubildenden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Transportgutscheine für die Fahrt von zu Hause zur Arbeit nach Hause ausstellen.

Sozialversicherungsrechte

Der Auszubildende ist sozialversicherungspflichtig und hat wie jeder andere Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen der Sozialversicherung durch Beiträge. Sehen Sie sich die Beispiele unten an!

• Krankengeld;
• Sterbegeld;
• Mutterschaftsgeld;
• Ruhestand wegen Erwerbsunfähigkeit;
• INSS;
• Zwischen anderen.

FGTS

Der Service Time Guarantee Fund (FGTS) für den Auszubildenden beträgt zunächst 2% auf die Vergütung.

Arbeitsunfallversicherung

Bei einem Arbeitsunfall oder einer Krankheit ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten für den Lehrlingslohn während der ersten 15 Abwesenheitstage zu übernehmen.

Arbeitslosenversicherung

Schließlich gibt es noch die Arbeitslosenversicherung, deren Höhe anhand des Durchschnitts der letzten drei Gehälter, die die Person erhalten hat, berechnet wird und von der Caixa Econômica Federal gezahlt wird.

Wie beantrage ich Rechte für junge Lehrlinge am Arbeitsplatz?

Grundsätzlich ist es für die Geltendmachung von Rechten als junger Auszubildender am Arbeitsplatz wichtig, zunächst zu verstehen, welche Rechte diese gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung haben.

Überprüfen Sie anschließend Ihren Arbeitsvertrag, um sicherzustellen, dass alle vereinbarten Bedingungen erfüllt sind.

Wenn es also Unregelmäßigkeiten gibt, kommunizieren Sie höflich und respektvoll mit Ihrem Arbeitgeber, legen Sie Beweise vor und versuchen Sie, die Situation direkt zu lösen.

Sollten Sie keinen Erfolg haben, wenden Sie sich an die zuständigen Arbeitsaufsichtsbehörden in Ihrem Land.

Geschrieben von

Juliana Raquel