Verdient ein junger Lehrling ein 13. Gehalt? Siehe Regeln und Vorteile

Viele Leute fragen sich, ob Der junge Lehrling erhält das 13. Gehalt. Und wenn Sie auch wissen möchten, ob junge Lehrlinge Anspruch auf diese zusätzliche Vergütung haben, wissen Sie, dass wir diesen Artikel geschrieben haben, um diese Frage zu klären. Folgen Sie uns also weiter, um herauszufinden, ob Der junge Lehrling erhält das 13. Gehalt und andere wichtige Informationen.

Verdient der junge Lehrling ein 13. Gehalt?

Das Young Apprentice Program kann für junge Menschen zwischen 14 und 24 Jahren eine hervorragende Gelegenheit sein, in den Arbeitsmarkt einzusteigen und Beruf mit Studium zu verbinden. 

Allerdings bestehen viele Zweifel an den Arbeitsrechten dieser jungen Menschen, insbesondere im Hinblick auf das 13. Gehalt. 

Beachten Sie also, dass der junge Lehrling laut Arbeitsgesetz Anspruch auf das 13. Gehalt hat, genau wie jeder andere Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag. 

Regeln für die Zahlung des 13. Gehalts des jungen Lehrlings

Für die Zahlung des 13. Gehalts an den jungen Lehrling gelten die gleichen Regeln wie für andere Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag. Sehen Sie unten, was sie sind:

• Verhältnismäßigkeit: Der Wert des 13. wird auf der Grundlage der im Jahr geleisteten Arbeitsmonate berechnet. Für jeden Arbeitsmonat erwirbt der Lehrling Anspruch auf 1/12 des Gehalts;
• Zahlungsbedingungen: Die Zahlungsbedingungen müssen mit denen anderer Arbeitnehmer identisch sein.
• Gleiche Rechte wie andere Arbeitnehmer: Der junge Lehrling wird nach dem CLT-System eingestellt, das die gleichen Rechte, einschließlich des 13. Gehalts, garantiert.

Wann erhält der Junglehrling sein 13. Gehalt?

Der junge Lehrling erhält das 13. Gehalt in zwei Raten, wobei die gleichen Regeln gelten wie für andere Arbeitnehmer, die im Rahmen des CLT-Systems eingestellt werden. 

Daher muss die erste Rate bis zum 30. November und die zweite Rate bis zum 20. Dezember gezahlt werden. 

Verlässt der Lehrling das Unternehmen vor Ablauf dieser Fristen, erhält er die 13. Vergütung entsprechend der zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung geleisteten Arbeitszeit.

Wie wird die Leistung berechnet?

Wie bei anderen Arbeitnehmern ist der Wert des 13. Gehalts des jungen Lehrlings proportional zu seiner Arbeitszeit. 

Daher erhält der Lehrling für jeden geleisteten Monat 1/12 seines Gehalts. Wenn der junge Mensch also jeden Monat im Jahr gearbeitet hat, erhält er als 13. das volle Gehalt. 

Sollte der Lehrling jedoch kein Jahr im Unternehmen absolvieren, erhält er den Betrag, der den geleisteten Arbeitsmonaten entspricht.

Wenn der Lehrling beispielsweise 6 Monate im Unternehmen gearbeitet hat und das Monatsgehalt R$1.000 beträgt, hat der Lehrling Anspruch auf R$500 als 13. Gehalt.

Weitere Vorteile des Young Apprentice-Programms

Neben dem 13. Gehalt hat der Junglehrling Anspruch auf weitere Leistungen. Schauen Sie sich die wichtigsten unten an:

• Unterzeichneter Vertrag: Der Young Apprentice-Vertrag unterliegt dem CLT, das die Arbeitnehmerrechte garantiert;
• Bezahlter Urlaub: Der junge Lehrling hat Anspruch auf Urlaub, der mit den Schulferien zusammenfallen muss, um sicherzustellen, dass der junge Mensch den Fokus auf das Studium nicht verliert;
• Transportschein: Die Vorlage eines Transportscheins ist zwingend erforderlich, damit der Lehrling zum Arbeitsplatz fahren kann;
• FGTS: Der Garantiefonds für die Betriebszugehörigkeit ist ebenfalls ein Anspruch, der jungen Auszubildenden garantiert wird. Der angewandte Satz beträgt 2% und ist damit niedriger als der für normale Arbeitnehmer, aber die Leistung ist die gleiche;
• Reduzierte Arbeitszeit: Die Arbeitszeit des Junglehrlings beträgt maximal 6 Stunden pro Tag. Hat der Lehrling bereits einen Hauptschulabschluss, kann der Arbeitstag bis zu 8 Stunden pro Tag betragen;
• Ausbildung: Zusätzlich zur Tätigkeit im Unternehmen hat der Auszubildende die Möglichkeit, an einer von der Einrichtung angebotenen Ausbildung teilzunehmen, um sich beruflich weiterzuentwickeln;
• Arbeitslosenversicherung: Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung hat der junge Auszubildende möglicherweise wie andere Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung.

Wie Sie oben gesehen haben, ist das Der junge Lehrling erhält das 13. Gehalt, zusätzlich zu anderen Leistungen, sowie andere Arbeitnehmer, die im Rahmen des CLT-Systems eingestellt werden. 

Dies kann das Programm zu einer großartigen Gelegenheit für junge Menschen machen, Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig die Rechte und Garantien eines formellen Arbeitnehmers zu genießen.

Geschrieben von

Daniele Freitas