Darf ein junger Lehrling Überstunden machen? Siehe Regeln
Möchten Sie wissen, ob der junge Lehrling Überstunden leisten kann? Schauen Sie sich also die wichtigsten Informationen hier an!
Sicherlich sind Sie schon auf Informationen gestoßen oder haben vom Ausbildungsgesetz gehört, oder? Es bestehen jedoch nach wie vor viele Zweifel zu diesem Thema, wie z Junger Lehrling kann Überstunden machen. Als nächstes bringen wir Informationen über die Junger Lehrling kann Überstunden machen, um alle Ihre Fragen zu beantworten!
Was ist der junge Lehrling?
Vielleicht kennen Sie das Ausbildungsgesetz ja schon, oder? Es ermöglicht mittleren und großen Unternehmen, junge Menschen im Alter zwischen 14 und 18 Jahren für die Mitarbeit in ihren Organisationen zu Zeiten einzustellen, die nicht im Widerspruch zu ihrem Studium stehen.
Ziel dieses Programms ist es, jungen Brasilianern die Chance auf einen ersten Job zu bieten, ihnen grundlegende Arbeits- und Sozialversicherungsrechte zu garantieren und die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten und Fertigkeiten zu fördern.
Es stellt auch eine Gelegenheit für Geschäftsleute aus verschiedenen Branchen dar, zur Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte des Landes beizutragen und so die Werte und die Kultur ihrer Unternehmen zu vermitteln.
Es ist wichtig hervorzuheben, dass das Jovem Aprendiz-Programm besonderen Regeln unterliegt, die im Gesetz Nr. 10.097 vom 19. Dezember 2000 eingesehen werden können.
Tatsächlich betrifft eines der Hauptprobleme des Programms die Einhaltung von Überstunden. Darf ein junger Lehrling überhaupt Überstunden machen? Lesen Sie diesen Artikel weiter, um es herauszufinden.
Darf ein junger Lehrling Überstunden machen?
Gemäß der brasilianischen Gesetzgebung dürfen junge Auszubildende keine Überstunden leisten. Dies ist im Lehrlingsgesetz (Gesetz Nr. 10.097/2000) und auch im Dekret Nr. 5.598/2005 festgelegt, das die Einstellung von Lehrlingen regelt.
Diese Standards legen fest, dass die Arbeitszeit des Auszubildenden mit seinem Schulplan vereinbar sein muss und sechs Stunden pro Tag, also insgesamt 30 Stunden pro Woche, nicht überschreiten darf.
Daher können Arbeiten, die über diese Grenze hinausgehen, nicht als Überstunden für den Auszubildenden angesehen werden, da sie seinen Ausbildungsprozess beeinträchtigen könnten und in den Rechtsvorschriften, die diese Art von Arbeitsverträgen regeln, nicht vorgesehen sind.
Vorteile der Einstellung eines jungen Lehrlings?
Die Vorteile der Einstellung des Young Apprentice-Programms gehen über das Unternehmen hinaus. Unter ihnen sind:
- Zugang zu Steueranreizen des Bundes, die Unternehmen begünstigen;
- Positive Stärkung des Ansehens des Unternehmens in der Gesellschaft, Zeigen sozialer Verantwortung und Förderung der Bildung;
- Förderung der Förderung moralischer und ethischer Werte im Unternehmensumfeld;
- Gelegenheit für Geschäftsleute, aktiv zur Bildung engagierter Bürger beizutragen und so die Lebensqualität der neuen brasilianischen Generation zu verbessern.“
Strafen bei Nichteinhaltung von Regeln
Die Nichteinhaltung der Regeln und Lehrlingsquoten kann zu Strafen führen, die von Verwarnungen bis zur Verhängung von Geldstrafen reichen und deren Höhe zwischen R$ 408,25 und R$ 2.041,25 liegt.
Daher ist es wichtig, die korrekte Berechnung der Quote für die Einstellung von Auszubildenden sicherzustellen und die in der Verordnung zur Regelung dieser Art von Arbeitsverträgen festgelegten Bestimmungen strikt einzuhalten.
Es ist erwähnenswert, dass die neuen Regeln seit ihrer Veröffentlichung in Kraft sind. Für Verträge, die vor diesem Datum (04.06.2023) abgeschlossen wurden, gelten jedoch die alten Regelungen bis zum Vertragsende.
Zusammenfassend bietet der Arbeitsvertrag in der Lehrlingskategorie eine wertvolle Chance für junge Menschen, ihre berufliche Laufbahn zu starten, sich hochwertige Kenntnisse anzueignen und eine zukünftige erfolgreiche Beschäftigung anzustreben.
Für Unternehmen stellt die Einstellung von Auszubildenden nicht nur eine Möglichkeit dar, die Diversität im Team zu fördern, sondern auch, ihrer gesellschaftlichen Rolle gerecht zu werden, ihre Organisationskultur zu stärken und Steuervorteile zu genießen und so mögliche Strafen bei Nichterfüllung festgelegter Quoten zu vermeiden.
