¿Los jóvenes aprendices tienen derecho al FGTS? Mira qué beneficios recibes

¿Quieres saber si el ¿Los jóvenes aprendices tienen derecho al FGTS? Esta es una de las principales cuestiones a las que se enfrentan los jóvenes y adolescentes que buscan su primer empleo. En este contenido podrás saber si el Joven Los aprendices tienen derecho al FGTS.

¿Los jóvenes aprendices tienen derecho al FGTS?

Sí, el Joven Aprendiz tiene derecho al FGTS. El FGTS es un fondo creado para proteger a los trabajadores en caso de despido improcedente.

En principio, para los aprendices la tarifa del FGTS es diferente a la de los demás trabajadores. Mientras que otros trabajadores tienen 8% de su salario depositado en el FGTS por el empleador, para los Jóvenes Aprendices esta tasa es de 2%.

En principio, estos depósitos se realizan mensualmente en la cuenta vinculada al trabajador en Caixa Econômica Federal.

Al igual que con otros trabajadores, el valor correspondiente al FGTS del aprendiz se deposita mensualmente en una cuenta vinculada, que se abre en la Caixa Econômica Federal a su nombre.

Este depósito lo realiza el empleador y tiene como objetivo garantizar la seguridad económica del trabajador en casos de despido improcedente, jubilación, compra de vivienda propia, entre otros.

¿A qué otros beneficios tienen derecho los aprendices?

Además del FGTS, el Joven Aprendiz tiene derecho a otras prestaciones previstas por la legislación. Conozcamos algunos de ellos:

Salario mínimo

El Joven Aprendiz tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo por hora. Esto significa que el pago debe ser proporcional a las horas trabajadas.

Sin embargo, es importante decir que este monto lo estipula el gobierno y varía según el estado.

Jornada laboral reducida

La carga de trabajo del Joven Aprendiz es diferente a la de los trabajadores comunes, aunque su contrato es formal.

El viaje puede ser de hasta 6 horas diarias para quienes aún cursan la escuela primaria, y de hasta 8 horas para quienes ya terminaron la primaria.

Vacaciones pagadas

El Joven Aprendiz tiene derecho a vacaciones pagadas, que deberán coincidir preferiblemente con las vacaciones escolares. Esto asegura que el joven pueda descansar y disfrutar del periodo vacacional para sus actividades personales.

Bono de transporte

El empleador deberá proporcionar bonos de transporte al Joven Aprendiz para garantizar el desplazamiento al lugar de trabajo y de regreso a casa.

Sepa que este beneficio es fundamental para garantizar que los jóvenes puedan completar su jornada laboral sin costes adicionales.

13º salario

Al igual que el resto de trabajadores, el Joven Aprendiz también tiene derecho al decimotercer salario, que es un pago extra que se realiza al final de cada año.

Además, cabe destacar que el valor es proporcional a la duración del contrato y a los meses trabajados en el año.

Contribución a la Seguridad Social

El Joven Aprendiz cotiza a la Seguridad Social, lo que garantiza que tenga acceso a beneficios de seguridad social, tales como:

• Jubilación por edad;
• Jubilación por invalidez;
• Subsidio de enfermedad;
• Entre otros.

Además, las contribuciones corren a cargo del empleador y del aprendiz, garantizando la protección social del joven.

Importancia del Programa Joven Aprendiz

El programa Joven Aprendiz es de suma importancia para el desarrollo profesional de los jóvenes brasileños.

Sepa que proporciona su primera experiencia en el mercado laboral, fundamental para el crecimiento personal y profesional.

Además, los jóvenes aprenden sobre derechos y deberes laborales, contribuyendo a la formación de ciudadanos más conscientes y preparados para el futuro.

Para las empresas, la contratación de Jóvenes Aprendices también trae beneficios, como la posibilidad de formar a los futuros empleados de acuerdo con la cultura y los valores de la organización.

Las empresas que participan en el programa cumplen con la cuota establecida por la legislación y pueden beneficiarse de incentivos fiscales.

Escrito por

juliana raquel