¿Joven Aprendiz cobra INSS? Mira como funciona

¿Quieres saber si Joven Aprendiz recoge INSS? Esta es una pregunta muy común y en este artículo explicaremos cómo funciona la recaudación del INSS para los jóvenes aprendices, qué derechos garantiza esta aportación y los beneficios que puede aportar para el futuro. ¡Échale un vistazo!

¿Cómo funciona el programa Joven Aprendiz?

El programa Joven Aprendiz tiene como objetivo proporcionar a jóvenes de entre 14 y 24 años la oportunidad de ingresar al mercado laboral de manera legal y supervisada, sin comprometer tus estudios. 

A través de él, las medianas y grandes empresas contratan un porcentaje de aprendices bajo el régimen CLT (Consolidación de Leyes Laborales).

El contrato de Joven Aprendiz tiene una duración máxima de dos años, durante los cuales el joven combina el aprendizaje práctico en la empresa con la formación teórica en instituciones colaboradoras. 

Además, la carga de trabajo se reduce, por lo que podrás seguir estudiando. Y la atención se centra en desarrollar habilidades y competencias que podrían ser útiles en su carrera en el futuro.

Después de todo, ¿Joven Aprendiz cobra INSS?

El programa Joven Aprendiz puede ser una valiosa oportunidad para muchos jóvenes brasileños que desean ingresar al mercado laboral, mientras continúan sus estudios. 

Sin embargo, una duda común entre los participantes es: Joven Aprendiz recoge INSS?

¡La respuesta es sí! El Joven Aprendiz, así como los demás trabajadores contratados bajo el régimen CLT (Consolidación de Leyes Laborales), está sujeto al pago del INSS. 

El importe de la cotización a la seguridad social se deduce directamente del salario, según la tasa aplicable al rango salarial del aprendiz. 

¿Qué importancia tiene cobrar el INSS?

El pago del INSS por parte del Joven Aprendiz no es sólo un trámite legal. Pero también es un mecanismo importante para que tengas acceso a las prestaciones de la seguridad social en el futuro. 

Algunos de los principales derechos garantizados por el pago del INSS son, por ejemplo:

• Jubilación: aunque aún estés al inicio de tu vida profesional, el tiempo que aportaste como Joven Aprendiz ya cuenta para la jubilación en el futuro;
• Prestación de enfermedad: si el aprendiz sufre un accidente o desarrolla una enfermedad que le impida trabajar temporalmente, podrá solicitar la prestación de enfermedad, siempre que cumpla con los requisitos mínimos de carencia;
• Remuneración por maternidad: las jóvenes aprendices que quedan embarazadas durante su contrato de trabajo tienen derecho a una remuneración por maternidad, según las normas del INSS.

¿Cómo se hace el descuento?

El descuento del INSS en el salario del Joven Aprendiz lo realiza automáticamente la empresa, que recauda la cotización mensualmente y la repercute a la Seguridad Social. 

Actualmente, la tasa de descuento es de 8% del salario bruto del aprendiz. Por tanto, el descuento es relativamente pequeño, pero ya garantiza la inclusión en el sistema de seguridad social.

Beneficios de ser cotizante del INSS desde joven

Cotizar al INSS desde temprana edad aporta una serie de ventajas para los trabajadores jóvenes. En primer lugar, tiene la ventaja de contar el tiempo para la jubilación.

Al fin y al cabo, el periodo en el que trabajas como aprendiz ya cuenta como tiempo de contribución, lo que puede suponer una gran diferencia más adelante.

Otra ventaja es la seguridad social. Ya que el Joven Aprendiz está protegido por la Seguridad Social desde el inicio de su trayectoria profesional.

Por lo tanto, tendrás acceso a beneficios que pueden ser importantes en momentos de necesidad, como en casos de enfermedad o accidente.

Finalmente, tenemos la continuidad de aporte, porque cuando ingresas al mercado laboral formal luego del contrato de aprendizaje, podrás continuar tu relación con el INSS sin interrupciones.

Ahora ya sabes si el Joven Aprendiz cobra el INSS. Y como vio anteriormente, esto lo hace el empleador, por lo que no es algo de lo que deba preocuparse.

Escrito por

Daniele Freitas