Haben junge Auszubildende Anspruch auf FGTS? Sehen Sie, welche Vorteile Sie erhalten

Möchten Sie wissen, ob die Haben junge Auszubildende Anspruch auf FGTS? Dies ist eine der Hauptfragen, mit denen junge Menschen und Jugendliche auf der Suche nach ihrem ersten Job konfrontiert sind. In diesem Inhalt erfahren Sie, ob die Young Auszubildende haben Anspruch auf FGTS.

Haben junge Auszubildende Anspruch auf FGTS?

Ja, der junge Lehrling hat Anspruch auf das FGTS. Der FGTS ist ein Fonds, der geschaffen wurde, um Arbeitnehmer im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung zu schützen.

Für Auszubildende gilt grundsätzlich ein anderer FGTS-Satz als für andere Arbeitnehmer. Während andere Arbeitnehmer 8% ihres Gehalts vom Arbeitgeber in das FGTS eingezahlt haben, beträgt dieser Satz für junge Auszubildende 2%.

Diese Einzahlungen erfolgen grundsätzlich monatlich auf das Konto des Arbeitnehmers bei der Caixa Econômica Federal.

Wie bei anderen Arbeitnehmern wird der Betrag, der dem FGTS des Auszubildenden entspricht, monatlich auf ein verknüpftes Konto eingezahlt, das bei der Caixa Econômica Federal auf ihren Namen eröffnet wird.

Diese Kaution wird vom Arbeitgeber geleistet und soll die finanzielle Sicherheit des Arbeitnehmers unter anderem im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung, einer Pensionierung oder des Kaufs einer eigenen Wohnung gewährleisten.

Auf welche weiteren Leistungen haben Auszubildende Anspruch?

Zusätzlich zum FGTS hat der junge Lehrling Anspruch auf mehrere andere gesetzlich vorgesehene Leistungen. Lernen wir einige davon kennen:

Mindestlohn

Der junge Lehrling hat Anspruch auf mindestens den Mindeststundenlohn. Das bedeutet, dass die Vergütung proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden sein muss.

Es ist jedoch wichtig zu sagen, dass dieser Betrag von der Regierung festgelegt wird und je nach Bundesland unterschiedlich ist.

Reduzierte Arbeitszeiten

Die Arbeitsbelastung des jungen Lehrlings unterscheidet sich von der normaler Arbeitnehmer, obwohl ihr Vertrag formeller Natur ist.

Für diejenigen, die noch die Grundschule besuchen, kann die Fahrt bis zu 6 Stunden am Tag dauern, für diejenigen, die bereits die Grundschule abgeschlossen haben, bis zu 8 Stunden.

Bezahlter Urlaub

Junge Auszubildende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der vorzugsweise mit den Schulferien zusammenfällt. Dadurch wird sichergestellt, dass der Jugendliche sich erholen und die Ferienzeit für seine persönlichen Aktivitäten genießen kann.

Transportgutschein

Der Arbeitgeber muss dem jungen Auszubildenden Transportgutscheine aushändigen, um die Fahrt zum Arbeitsplatz und nach Hause sicherzustellen.

Seien Sie sich bewusst, dass dieser Vorteil unerlässlich ist, um sicherzustellen, dass junge Menschen ihren Arbeitstag ohne zusätzliche Kosten erledigen können.

13. Gehalt

Wie andere Arbeitnehmer hat auch der junge Lehrling Anspruch auf das 13. Gehalt, eine Zuzahlung, die am Ende eines jeden Jahres gezahlt wird.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass der Wert proportional zur Vertragsdauer und den im Jahr geleisteten Arbeitsmonaten ist.

Sozialversicherungsbeitrag

Der junge Auszubildende leistet Beiträge zur Sozialversicherung, die sicherstellt, dass er Zugang zu Sozialversicherungsleistungen hat, wie zum Beispiel:

• Ruhestand nach Alter;
• Ruhestand wegen Erwerbsunfähigkeit;
• Krankengeld;
• Zwischen anderen.

Darüber hinaus leisten Arbeitgeber und Lehrling Beiträge, die die soziale Absicherung des Jugendlichen gewährleisten.

Bedeutung des Young Apprentice Program

Das Young Apprentice-Programm ist für die berufliche Entwicklung junger Brasilianer äußerst wichtig.

Seien Sie sich bewusst, dass Sie dadurch erste Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt sammeln können, die für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unerlässlich sind.

Darüber hinaus lernen junge Menschen die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer kennen und tragen so zur Bildung bewussterer Bürger bei, die auf die Zukunft vorbereitet sind.

Für Unternehmen bringt die Einstellung junger Auszubildender auch Vorteile mit sich, etwa die Möglichkeit, künftige Mitarbeiter im Einklang mit der Unternehmenskultur und den Werten auszubilden.

Unternehmen, die am Programm teilnehmen, erfüllen die gesetzlich festgelegte Quote und können von steuerlichen Anreizen profitieren.

Geschrieben von

Juliana Raquel