Ist es möglich, zweimal Junger Lehrling zu sein? Siehe Regeln

Sie möchten wissen, ob es möglich ist Seien Sie zweimal ein junger Lehrling? Dieses Programm kann ein ausgezeichneter Einstiegspunkt in den Arbeitsmarkt sein, aber eine häufige Frage derjenigen, die bereits an dem Programm teilgenommen haben, ist genau, ob es möglich ist, zweimal ein junger Auszubildender zu sein. Die Antwort auf diese Frage hängt von einigen Faktoren und Regeln ab, die wir im Folgenden klären. Hör zu!

Regeln für das Young Apprentice-Programm

Das Young Apprentice-Programm ist dafür bekannt, jungen Menschen die Möglichkeit zu bieten, neben dem Studium Berufserfahrung zu sammeln.

Es wurde durch das Bildungsgesetz (Gesetz Nr. 10.097/2000) geschaffen und zielt darauf ab, jungen Menschen durch eine erste Beschäftigungsmöglichkeit berufliche Qualifikationen zu vermitteln.

Allerdings gibt es einige spezifische Regeln, die die Teilnahme am Programm regeln. Sehen Sie unten, was sie sind.

Altersgrenze

Das Gesetz schreibt vor, dass man als junger Lehrling zwischen 14 und 24 Jahre alt sein muss. 

Das Mindest- und Höchstalter kann jedoch auch je nach Tätigkeitsbereich und Unternehmen, für das Sie arbeiten, variieren. 

Zur Veranschaulichung: Manche Unternehmen stellen nur junge Leute ein, die älter als 16 Jahre oder in manchen Fällen sogar bis zu 21 Jahre alt sind.

Darüber hinaus ist auch zu bedenken, dass diese Altersgrenze für Menschen mit Behinderungen nicht existiert. Mit anderen Worten: Unternehmen, die am Programm teilnehmen, können Menschen mit Behinderungen jeden Alters einstellen. 

Schulausbildung

Um an dem Programm teilnehmen zu können, müssen Sie auch eingeschrieben sein und eine Schule besuchen, wenn Sie keinen High-School-Abschluss haben. 

Tatsächlich ist dies eine wesentliche Voraussetzung für die Teilnahme am Programm und wenn der Student aufgrund der vielen Fehlzeiten das Studienjahr verpasst, kann sein Vertrag vorzeitig gekündigt werden.

Einzelvertrag pro Unternehmen

Zusätzlich zu dem, was wir oben erwähnt haben, ist einer der wichtigsten Punkte, die es zu berücksichtigen gilt, dass die brasilianische Gesetzgebung es jungen Menschen erlaubt, nur einmal pro Unternehmen als Lehrling eingestellt zu werden. 

Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie bereits als Auszubildender bei einem bestimmten Unternehmen an dem Programm teilgenommen haben, in diesem Zustand nicht erneut eingestellt werden können.

Ist es möglich, zweimal Junger Lehrling zu sein?

Trotz der Regelung eines einzigen Vertrags pro Unternehmen hindert die Gesetzgebung junge Menschen nicht daran, in einem anderen Unternehmen erneut am Programm teilzunehmen. 

D.h., Es ist möglich, zweimal Junger Lehrling zu sein, solange es in verschiedenen Unternehmen stattfindet und Sie weiterhin die Programmanforderungen erfüllen, wie z. B. Altersgruppe und Bildungshintergrund.

Darüber hinaus gibt es noch ein weiteres wichtiges Detail, nämlich die Vertragslaufzeit. Laut Gesetz können Sie bis zu zwei Jahre als Junglehrling arbeiten.

Wenn Sie also für ein Jahr eingestellt wurden und diesen Vertrag abgeschlossen haben, finden Sie möglicherweise eine weitere einjährige Chance als junger Auszubildender.

Sollte die Laufzeit beider Verträge jedoch länger als dieser 2-Jahres-Zeitraum sein, ist dies nicht möglich.

Was passiert nach Ablauf des Young Apprentice-Vertrags?

Nach Vertragsende kann sich das Unternehmen dafür entscheiden, den jungen Menschen als Arbeitnehmer einzustellen, wenn er gute Leistungen erbracht hat und das für die Stelle gewünschte Profil aufweist. 

Kommt die Anstellung jedoch nicht zustande, kann sich der junge Mensch nach neuen Möglichkeiten umsehen und unter anderem, wie oben erwähnt, erneut in einem anderen Unternehmen am Programm teilnehmen.

Die mehrmalige Teilnahme am Young Apprentice-Programm kann eine hervorragende Möglichkeit sein, weiterhin Berufserfahrung zu sammeln, sofern die gesetzlich festgelegten Regeln eingehalten werden. 

Wenn Sie also bereits eine Ausbildung absolviert haben und die Anforderungen noch erfüllen, sollten Sie sich daher unbedingt nach neuen Möglichkeiten in anderen Unternehmen umsehen.

Geschrieben von

Daniele Freitas